人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
网站关键词:襄樊外墙清洗公司 宜昌外墙清洗公司 襄樊外墙保洁公司 宜昌外墙清洁公司
襄樊大厦外墙清洗项目
高空作业;本公司规定在对距离地面两米以上设施进行清洁的作为高空作业。 高空作业时最高点向地面15度角区域必须设竟示牌用隔离带圈并且有安全员 在下方负责安全工作
襄樊铝塑板外墙清洗项目
外墙粉刷的方法:1、现在外墙清洗主要有两种方法:吊板方法和吊篮 方法。2、吊板方法是用吊绳、吊板将人吊到作业方位进行高空作业。 这种方法对比简单,本钱也低,只需工人身体素质好、绳子衔接结实 就可以进行,通常的大楼都可以用这种方法进行外墙清洗、外墙粉刷 高空作业。
襄樊高空外墙清洗项目
随着城市的发展以及建筑技术的提升,越来越多的城市普遍存在很大高楼大厦,气高 度几乎都达到几百米。随着建筑时间的长久,大楼外墙慢慢出现污渍,大厦也就失去 了光彩,为了使大楼永保青春光彩照人,对其进行必要的清洗保洁是非常有必要。目 前尝试用的都是高空清洗作业的方式。
襄樊洗外墙项目
操作绳、安全绳必须分开生根并扎紧系死,靠沿口处要加垫软物,防止因磨损 而断绳,绳子下端一定要接触地面,放绳人同时也要系临时安全绳。